Skupinový rizikový životní plán

Skupinový rizikový životní plán

OpenClips / Pixabay

Skupinové pojištění se v současné době stává nedílnou součástí moderních programů zaměstnaneckých výhod jako významný motivační nástroj zaměstnanců. Skupinový rizikový životní plán je čistě rizikové pojištění, které uzavírá zaměstnavatel jako pojistník pro své zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy.

Součástí každého Skupinového rizikového životního plánu je pojištění pro případ smrti, které je možné dále doplnit různými druhy připojištění – rozsah pojistné ochrany u pojištění pro případ smrti i u připojištění je pro každou pojistnou smlouvu sjednáván individuálně podle přání každého zaměstnavatele.

Skupinový rizikový životní plán Vám nabízí řadu výhod

  • Pojištění šité na míru
  • Jednoduchá administrativa pro firmu
  • Jedna kontaktní osoba u pojišťovny
  • Zjednodušené zkoumání zdravotního stavu při splnění určitých předpokladů – do určité pojistné částky automatické přijetí do pojištění
  • Nižší pojistné než při individuálním sjednání téhož pojištění pro každého zaměstnance zvlášť
  • Možnost jednotné sazby na 1000 Kč pojistné částky pro všechny zaměstnance (při dostatečné velikosti pojištěné skupiny)
  • Pojistné plnění lze vinkulovat a zajistit tak například bankovní úvěr

Pojistné krytí

  • Pojistné krytí pro případ smrti
  • Připojištění – lze nabídnout například:
    • Smrti úrazem
    • Trvalých následků úrazu
    • Trvalé plné invalidity následkem úrazu
  • Pojistnou částku lze zvolit:
    • pevnou pro všechny zaměstnance (např. 500 000 Kč)
    • shodnou v rámci jednotlivých kategorií, na něž lze rozdělit zaměstnance (např. top management 5 mil. Kč, střední management 2 mil. Kč, ostatní zaměstnanci 1 mil. Kč)
    • ve výši násobku platu každého zaměstnance (např. dvojnásobek hrubého ročního příjmu).

Pojistné částky pro jednotlivá připojištění lze sjednat nezávisle na pojistné částce pro případ smrti.

Vstupní věk a pojistná doba

  • Minimální a maximální vstupní věk je stanoven individuálně na základě jednání se zaměstnavatelem
  • Pojištění se pro každého zaměstnance sjednává na dobu 1 roku s automatickým prodlužováním, končí však nejpozději skončením pracovního poměru nebo odchodem do důchodu

Pojistné

  • Pojistné je možné platit čtvrtletně, pololetně nebo ročně
  • Obvykle je stanovena jednotná sazba pojistného pro všechny zaměstnance
  • Na zaplacené pojistné se nevztahují daňové výhody

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *