Informace pro zaměstnavatele
Proč přispívat na životní pojištění svým zaměstnancům?
Společnost, jež chce být na dnešním globálním trhu úspěšná, ví, že bez spokojených, motivovaných a loajálních zaměstnanců bude její cesta k úspěchu v tržním prostředí obtížnější. A proto by si měla společnost - zaměstnavatel svých zaměstnanců vážit a starat se o ně.
Mezi základní potřeby každého člověka patří jistota zajištěné budoucnosti. A zde je místo pro životní pojištění u společnosti Aviva životní pojišťovna, a. s.
Naše zkušenosti ukazují, že zaměstnanci, kteří mají ve firmě jistoty, mezi něž nezbytně patří životní pojištění, jsou vůči svému zaměstnavateli loajálnější. Zaměstnavatel se naopak před svými zaměstnanci prezentuje jako kvalitní partner díky zvýšení platu prostřednictvím životního pojištění. Daňové úlevy spojené s příspěvkem na životní pojištění výrazně přispívají k úspěchu firmy.
Životní pojištění přináší vašim zaměstnancům mnoho výhod (daňové úlevy, nadstandardní služby, samotný příspěvek) a vám, zaměstnavateli, nabízí výraznou úsporu na odvodech do státního rozpočtu a zároveň prezentuje váš zájem na spokojenosti vašich zaměstnanců.
Výhody životního pojištění
- Úspory mzdových nákladů
- Daňové úlevy pro zaměstnance i zaměstnavatele
- Motivace a stabilizace pracovníků
- Vhodná součást sociálního programu pro zaměstnance
- Napomáhá vytvářet pocit sounáležitosti s firmou
- Bezpečný způsob investování finančních prostředků
- Zabezpečení prostředků proti inflačním tlakům
- Zabezpečení nejbližších pro případ nepředvídatelné události
- Zachování životního standardu i v postproduktivním věku
- Získání nezávislosti na státním důchodovém systému
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění
Aviva životní pojišťovna, a.s. umožňuje zaměstnavatelům přispívat svým zaměstnancům na životní pojištění:
- Zaměstnavatel může v rámci svého sociálního programu hradit část, či celé běžné pojistné svým zaměstnancům.
- Příspěvek zaměstnavatele v jakékoli výši na soukromé životní pojištění zaměstnance je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.
- Zaměstnavatelům nabízíme možnost rozhodnout o druhu a podmínkách pojištění tak, aby pojistná ochrana plně respektovala specifické podmínky jejich společnosti.
- Případné administrativní náklady spojené se zavedením a poskytováním příspěvku na životní pojištění přebírá Aviva životní pojišťovna, a.s.
- Zaměstnavatel může přispívat na pojistné nebo zasílat pojistné svých zaměstnanců formou srážky ze mzdy individuálně nebo hromadnou platbou pro více pojistných smluv.