Skupinové pojištění
Skupinové pojištění se v současné době stává nedílnou součástí moderních programů zaměstnaneckých výhod jako významný motivační nástroj zaměstnanců. Skupinový rizikový životní plán je čistě rizikové pojištění, které uzavírá zaměstnavatel jako pojistník pro své zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy.
Skupinový rizikový životní plán nabízí řadu výhod
- Pojištění šité na míru
- Jednoduchá administrativa pro firmu
- Jedna kontaktní osoba u pojišťovny
- Zjednodušené zkoumání zdravotního stavu při splnění určitých předpokladů - do určité pojistné částky automatické přijetí do pojištění
- Nižší pojistné než při individuálním sjednání téhož pojištění pro každého zaměstnance zvlášť
- Možnost jednotné sazby na 1000 Kč pojistné částky pro všechny zaměstnance (při dostatečné velikosti pojištěné skupiny)
- Pojistné plnění lze vinkulovat a zajistit tak například bankovní úvěr
Součástí každého Skupinového rizikového životního plánu je pojištění pro případ smrti, které je možné dále doplnit různými druhy připojištění - rozsah pojistné ochrany u pojištění pro případ smrti i u připojištění je pro každou pojistnou smlouvu sjednáván individuálně podle přání každého zaměstnavatele.
Pojistné krytí
- Pojistné krytí pro případ smrti
- Připojištění - lze nabídnout například:
- smrti úrazem,
- trvalých následků úrazu,
- trvalé plné invalidity následkem úrazu.
Pojistnou částku lze zvolit:
- pevnou pro všechny zaměstnance (např. 500 000 Kč),
- shodnou v rámci jednotlivých kategorií, na něž lze rozdělit zaměstnance (např. top management 5 mil. Kč, střední management 2 mil. Kč, ostatní zaměstnanci 1 mil. Kč),
- ve výši násobku platu každého zaměstnance (např. dvojnásobek hrubého ročního příjmu).
Pojistné částky pro jednotlivá připojištění lze sjednat nezávisle na pojistné částce pro případ smrti.
Vstupní věk a pojistná doba
Minimální a maximální vstupní věk je stanoven individuálně na základě jednání se zaměstnavatelem.
Pojištění se pro každého zaměstnance sjednává na dobu 1 roku s automatickým prodlužováním, končí však nejpozději skončením pracovního poměru nebo odchodem do důchodu.
Pojistné
Pojistné je možné platit čtvrtletně, pololetně nebo ročně.
Obvykle je stanovena jednotná sazba pojistného pro všechny zaměstnance.
Na zaplacené pojistné se nevztahují daňové výhody pro zaměstnance.